(포괄임금제 계산방법) 포괄임금제로 연봉계약, 기본급 계산방법

(포괄임금제 계산방법) 포괄임금제로 연봉계약, 기본급 계산방법

오늘은 "포괄임금제 연봉계약 기본급 계산방법"에 대해 알아보겠습니다.

본인이 포괄임금제로 근로계약을 하였는데, 최저임금은 받고 있는지에 대해 한번 계산해보면 좋을 것 같습니다.

 

목차

• 포괄임금제란?
• 포괄임금제 기본급 계산방법
• 포괄임금제 최저임금 계산방법

 

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포괄임금제란?

일반적으로 포괄임금제란? 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 말한다.

(출처: 나무위키)

 

위의 내용에도 불구하고 연장수당이 포함된 포괄임금제로 근로계약을 하셨다면, 별도로 연장·야간·휴일근로수당을지급받을 수 없습니다. 단, 약정한 연장·야간·휴일근로시간을 초과하여 근무한 것에 대해서는 당연히 수당으로 지급받을 수 있습니다.

 

포괄임금제 계약시에는 "월급에 각종수당이 포함되어있다." 라고만 안내하여서는 안됩니다. 근로계약서상 구체적인 연장·야간·휴일근로시간과 수당(임금)을 약정하여야 합니다. 

 

예시,

기본급(월 209시간) : 1,914,440원

연장수당(월 52시간) : 476,320원

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포괄임금제 기본급 계산방법

포괄임금제 계산방법에 앞서 통상임금과 주휴수당의 개념에 대해 조금 알아두면 좋을 것 같습니다. 

다음의 포스팅 참고해주시면 되겠습니다.

 

통상임금이란?

주휴수당이란?

 

 

포괄임금제로 계약을 했을 경우 최저임금은 받고 있는지? 계산을 한번 해볼 필요가 있습니다.

 

포괄임금제는 기본급과 제법정수당*으로 구성되어 있습니다.

* 제법정수당은 연장·야간·휴일근로수당을 말합니다.

 

어떻게 계산하는지 예를 들어보겠습니다.

 

5인 이상 사업장*이며, 하루 10시간 주 5일 근무하는 근로자가 있습니다.

* 5인 이상 사업장의 경우 연장·야간·휴일근로수당 50% 가산됩니다. 통상시급의 1.5배 지급받아야 된다고 보시면 되겠습니다.

 

5인미만 사업장, 적용제외 근로기준법 총 정리

5인이상 사업장 : 상시근로자수 확인 방법

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8시간은 법정근로시간 2시간은 연장근로시간입니다.

법정근로시간은 하루8시간 또는 주40시간 입니다. 초과분은 연장수당이 발생합니다.

 

[8시간 * 5일 + 8시간(주휴시간)] + [2시간(연장) * 1.5배 * 5일] = 63시간/주

63시간 * 4.345주 = 274시간/월 입니다.

 

법정근로시간(주 40시간)은 월 209시간으로 계산됩니다.

따라서, 274시간 - 209시간 = 65시간이 연장,야간,휴일근로수당이 되겠습니다.

 

위의 근로자가 포괄임금제로 3,000만원으로 연봉계약을 체결하였습니다. 최저임금은 받고 있는지 알아보겠습니다.

 

3,000만원 / 12개월 = 250만원(월급)

250만원 / 274시간 = 9,125원(통상시급)

 

기본급: 9,125원 * 209시간(법정근로시간) = 1,907,125원

제법정수당(연장,야간,휴일): 9,125원 * 65시간(연장근로시간) = 593,125원

 

2022년 기준 최저임금은 9,160원이나 위 근로자의 통상시급은 9,125원이므로 최저임금 미만으로 최저임금이상 임금을 지급하여야 합니다.

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포괄임금제 최저임금 계산방법

그렇다면, 위에서 언급한 근로자에게 최저임금을 지급할려면 어떻게 계산해야 할까요? 총 274시간* 근무하였습니다. 

*법정근로시간 209시간, 연장근로수당 65시간

 

기본급: 9,160원 * 209시간 = 1,914,440원

제법정수당: 9,160원 * 65시간 = 595,400원

 

따라서, 2,509,840원이상 지급하여야 최저임금법에 저촉되지 않습니다.

 

 

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