[황성원 노무사] '정기 근로감독' 점검을 대비한 컨설팅 사례

[노무사 선임] '정기 근로감독' 점검을 대비한 컨설팅 사례

정기 근로감독 컨설팅 사례

 

안녕하세요, 황성원 노무사입니다.
오늘은 고용노동부에서 실시하는 정기 근로감독 점검과 대상이 된 사업장 컨설팅 진행한 사례를 소개하도록 하겠습니다.

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​최근 서울에서는 IT업종을 주요 대상으로 하여 근로감독이 많이 나오고 있습니다.
이번에 연락을 주신 사업장도 IT 기업으로 갑작스러운 근로감독 통보에 불안감을 느껴 저희 사무실로 연락을 주셨습니다.

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정기감독 실시 계획 안내

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사업장 방문을 통한 제반서류 검토 및 보완

정기감독의 경우 기간을 두고 점검이 나오는 경우가 대부분이나, 최근들어 IT기업의 경우에는 통보 후, 빠른시일 내 일정을 잡아 감독을 나오는 것이 특징입니다.

(아무래도 IT기업에서 근로기준법 준수가 잘 되지 않는 경우가 많다보니 그런 것이 아닌가 추측을 하고 있습니다.)

​근로감독이 나오게 되면, 사업장 내에서 이루어지고 있는 근로관계 제반 서류들을 검토를 하며, 법 준수를 잘 하고 있는지, 급여는 제대로 나가고 있는지 등 여러가지를 살펴보게 됩니다.

​사업장으로부터 연락을 받은 시점에는 시간이 별로 남지않은 상황이라 바로 사업장에 방문을 하여 제반서류들을 검토하였습니다.
다행히 운영자체는 큰 문제는 없었으나, 각종 서식이나 규정들이 미비하였습니다.

​고용노동부에서 진행하는 근로조건 자율개선 프로그램이라는 것이 있습니다. 
저도 위탁을 받아 사업을 수행해 본 경험이 많아, 감독관들이 중요하게 여기는 부분들을 중점적으로하여촉박했지만 빠른 시간 내에 규정 정비등을 할 수 있었습니다.

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근로감독 이후

급하게 연락을 받고, 다소 촉박하게 컨설팅을 진행하였지만 문제 없이 잘 해결이 되었다고 연락을 받았습니다.
사업주께서도 평소부터 관리를 해야한다는 것을 많이 느끼셨는지, 장기적으로 자문을 받고 싶다고 하셔서 인연을 계속 이어나가게 되었습니다.

 

이상으로 정기 근로감독 컨설팅 사례에 대해 소개해보았습니다.
근로감독 통보를 받고 걱정이 되는 사업주 분들이 계시다면, 언제든지 연락주시기 바랍니다.