해고와 권고사직의 차이

해고와 권고사직 모두, 사측과 근로관계가 종료되는 것 입니다.

쉽게 말하면, 해고는 사측이 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이고, 권고사직은 사측과 합의하에 근로관계를 종료하는 것 입니다. 예를 들면, 희망퇴직금 몇년분을 지급받고 퇴사하는 것이 권고사직이라고 생각하시면 되겠습니다.

해고란 사업주가 일방적으로 고용관계를 해지하는 것 입니다. 5인 미만 사업장의 경우 해고는 자유로우며, 근로자는 부당해고구제신청 등 법적으로 보호받을 수 없습니다. 다만, 5인 이상 사업장인 경우, 해고사유가 있을 때 해고를 서면통보해야 합니다.

해고사유가 적법하지 않다거나, 해고절차가 적법하지 않은 경우 근로자는 부당해고 구제신청을 통해 해고를 무효할 수 있습니다.

워딩 그대로 해고를 권한 것이며, 근로자가 이에 응하는 것 입니다. 쉽게 말해, 합의하에 근로관계가 종료되는 것이라고 보시면 됩니다. 일반적으로 합의한 급여를 지급하고 근로관계를 종료합니다.

최근 금융기관에서는 2~3년분 연봉을 일시급으로 받고, 희망퇴직하는 경우가 있습니다. 이처럼 회사와 근로자가 퇴직을 합의하는 경우가 권고사직 입니다.

30일 이전에 해고를 통보할 경우 해고예고수당이 발생합니다. 권고사직의 경우에는 해고가 아니므로, 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

인사부장이 알려드림