주 6일 근무자, 하루 결근시 주휴수당은?

주 6일 근무자, 하루 결근시 주휴수당은?

주6일 근로자 결근시 주휴수당

월~토, 주 6일 근무자가 하루 결근할 경우 주휴수당은 어떻게 될까요? 결론적으로, 주휴수당이 발생할 수도, 발생하지 않을수도 있습니다. 케이스별로 다루어보겠습니다.

 

주휴수당을 받을 수 있는 경우

월,화,수,목,금,토 하루 8시간 근무하는 경우 토요일에 결근한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

법정근로시간은 하루 8시간 또는 주 40시간이며, 이를 초과한 경우는 시간외근로로 봅니다.

 

월~토 하루 8시간을 근무하는 경우, 월~금까지 근무한다면 주40시간을 근무하게 되며, 토요일 8시간은 연장근로가 됩니다. 따라서, 토요일 결근하더라도 주휴수당이 발생합니다.

「근로기준법」 제50조(근로시간)
① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.
② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 

 

주휴수당을 받을 수 없는 경우

위와 같이 월~토요일 하루 8시간 주 6일 근무자가 토요일에 결근하는 것을 제외한 모든 결근은 주휴수당이 발생하지 않습니다.  해당 근로자가 토요일이 아닌 평일에 결근하였다면 당연히 주휴수당이 발생하지 않습니다.

 

월~토 하루 6시간 근무하게 되면 6일 모두 근무하여도 36시간이기 때문에 토요일 결근한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

 

 

관련 포스팅

 

무급휴가시 주휴수당 적용 여부?

무급휴가시 주휴수당 적용 여부?

(포괄임금제 계산방법) 포괄임금제로 연봉계약, 기본급 계산방법

(포괄임금제 계산방법) 포괄임금제로 연봉계약, 기본급 계산방법

주휴수당이란? : 주휴수당 & 시급 계산방법

주휴수당이란? : 주휴수당 & 시급 계산방법