(출산전후휴가) 출산휴가급여, 기간, 신청방법 등 총정리

(출산전후휴가) 출산휴가급여, 기간, 신청방법 등 총정리

(출산전후휴가) 출산휴가급여, 기간, 신청방법 등 총정리

출산휴가란 말 그대로 임신 중인 여성근로자의 출산을 위해 부여하는 휴가입니다. 출산휴가는 휴가는 유급이며, 90일간(다태아일 경우 120일) 사용 가능합니다.

 

 

목차

• 출산전후휴가급여란?
• 출산전후휴가기간
• 출산휴가 급여
• 지급대상
• 신청시기
• 신청방법

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출산전후휴가급여란?

출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하며,
출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다.

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출산전후휴가기간

「근로기준법」 제74조 (임산부의 보호)
사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

임신중인 여성에게 출산 전과 후 90일의 출산전후 휴가를 부여하며, 출산후 45일이상 쉴 수 있도록 휴가를 배정하여야 합니다.

* 다태아일 경우 출산전후휴가 120일, 출산후 60일이상 쉬어어야함.

출산이 예정보다 늦어져 출산후 45일이상 쉬지 못하였다면, 45일이상 쉴 수 있도록 휴가기간을 연장해야 합니다.

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출산휴가 급여

통상임금의 100% 이며, 상한액: 월 200만원, 하한액: 월 80만원 입니다.

1일~60일까지(다태아1일~75일) : 사업주
61일~90일까지(다태아76일~120일) : 고용보험

다만, 우선지원 대상기업*의 경우 출산휴가급여 전체가 고용보험에서 지급됩니다.

• 우선지원 대상기업 보기

예를 들어, 250만원 받는 근로자가 출산휴가를 사용하였다면,
60일까지는 사업주가 250만원을 보존해주고, 61~90일은 고용보험에서 200만원 지급받으시면 됩니다.

다만, 250만원을 받는 우선지원 대상기업의 근로자인 경우,
60일까지 고용보험에서 200만원, 사업주가 50만원을 보존해주어야 합니다.

출산전후 휴가기간 90일 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급휴가이므로 종전과 같이 사용자가 급여를 지급할 의무가 있고,
그 이후 고용보험에서 출산전후휴가급여를 받은 경우 사용자는 지급의무가 면제됨

 

 

출산휴가급여는 근로자가 직접 고용센터에 신청할 수도 있고, 근로자에게 월급을 지급후 회사에서 고용센터에 대위신청하는 방법도 있습니다.

 

• 대위신청 하러가기

 

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지급대상

① 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용
② 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청
③ 출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상

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신청시기

일반기업 : 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
우선지원대상기업 : 휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 (휴가기간중 : 30일 단위로 신청 가능)

* 출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 출산전후휴가급여를 받을 수 없습니다.

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신청방법

온라인 : 사업주가 확인서를 접수 한 후 신청인(출산휴가대상자)이 급여신청서를 접수합니다.
센터방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다. (가까운 고용센터 찾기)

 

* 구비서류

1. 출산전후휴가 급여 신청서
2. 출산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)
- 신청서 및 확인서 다운로드
3. 통상임금을 확인할 수 있는 자료(휴가 시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
4. 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

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궁금하신 사항은 댓글 달아주시면 확인 후 성심성의껏 답변드리겠습니다!

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