(노무사 Q&A) 해고 암시? 통보? 받았습니다.

(노무사 Q&A) 해고 암시? 통보? 받았습니다.

 

🔎 상담내용 (최대한 구체적으로) 

궁금한 사항입니다.

1. 구두로 자꾸 `너네 짜른다. 대표승인났다.` 이야기를 하는데 이게 해고에 해당하는지?

2. 이런상황에서 제가 부장에게 직접 짜를거냐 물어보고 계속 다닐의사를 표현하였을때 부장이라는 사람이 앞전에도 `너네가 이러면 나는 직급으로 너네를 누를수밖에없어` 이런 이야기를 하였는데 이거는 직장내 괴롭힘이 적용되는지?

3. 사실상 해고라고 인식하고 있는상황에서 날짜를 특정하지 않은 상황인데 제가 직접 짜를건지 여부 확인 후 당장 그만두라는 의미로 받아들여도 되는지 확인하려고 하는데 제가 직접 물어봐도되는건지?

4. 내부 정황을 제대로 녹취하기 위해 제대로 전부 이야기는 새로 할 예정이나 제가 불리하게 작용할수있는게 있다면 무엇이있는지? 

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4가지가 궁금해서 질문드립니다.

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답변

1. 해당 발언만으로 해고로 보기는 힘들고, 사직서 작성 없이 그만두라는 통보를 받고 비자발적으로 출근하게 되지 못하는 경우에 해고에 해당합니다.

2. 해당 발언만으로 직장 내 괴롭힘으로 보기는 힘드나 본문에 적어주신 욕설 및 언행들을 종합하여 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 도 있을 것입니다.

3. 먼저 물어볼 경우 사직의 의사로 간주될 수 있으므로 회사에서 그만두라고 통보하지 않는한 먼저 퇴직일에 대한 문의를 하는 것은 적절하지 않아 보입니다.

4. 직장 내 괴롭힘의 경우 행위자의 욕설 및 폭언 들을 녹취하면 입증자료로 사용 가능할 것이고, 부당해고의 경우에는 일방의 의사에 따른 종료이므로, 근로자도 사직의 의사가 있었다는 언행 또는 사직서 작성이 이루어진다면 부당해고 구제신청시에 불리하게 작용하실 수 있습니다.

 

 

출처: 아파도 직장인 (https://cafe.naver.com/apha/1389

해고 암시? 통보? 받았습니다.