반응형
출산 휴가, 육아휴가시, 해당기간의 연차는 추후에 따로 보장해야 할까요?
🔎 상담내용 (최대한 구체적으로)
출산 휴가, 육아휴가시, 해당기간의 연차는 추후에 따로 보장해야 할까요?
보통 근무기간 중 회사에서 연차사용을 권장했을때 근로자가 사용하지 않으면 급여로 주지 않아도 되는거로 아는데, 위 기간은 어떻게 처리해야할까요?
답변
휴가 및 휴직기간 만료 후 사용기간이 남았다면 사용하도록 하고, 사용기간이 만료하였다면 미사용 휴가는 수당으로 지급함이 원칙이나 근로자 동의 하에 이월하여 사용하도록 할 수 있을 것입니다.
연차촉진을 통해 근로자가 연차를 사용할 수 있는 날이 있었다면, 촉진절차가 유효함을 전제로 미사용수당을 지급할 의무는 없으나 촉진 절차의 정당성이 인정되지 않는 경우, 사용기간이 모두 휴직기간에 해당하여 실제 사용이 불가능 한경우에는 여전히 수당지급 의무를 부담할 수 있습니다.
출처: 아파도 직장인(https://cafe.naver.com/apha/453)
출산 휴가, 육아휴가시, 해당기간의 연차는 추후에 따로 보장해야 할까요?
경북 ✔️ 5인 이상여부: 이상 ✔️ 4대보험 가입여부: 가입 ✔️ 근로계약서 작성여부: 작성 🔎 상담내용 (최대한 구체적으로) 출산 휴가, 육아휴가시, 해당기간...
cafe.naver.com
반응형
'공인노무사 Q&A' 카테고리의 다른 글
| 임금체불, 간이대지급금과 합의금에 대해 (0) | 2023.04.28 |
|---|---|
| 청년내일채움공제와 부당해고 관련 (0) | 2023.04.25 |
| 사무실이 없는 5인 미만 사업장 근로계약서 관련 (0) | 2023.04.25 |
| 병가기간 중 퇴직연금DC형 납입 방법 (0) | 2023.04.25 |
| 하도급 근로자. 하도급법 위반, 부당해고에 관하여 (0) | 2023.04.25 |
댓글