휴업수당1

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  휴업수당이란? 조건, 계산방법 휴업수당이란? 조건, 계산방법 사용자의 귀책사유로 사업장이 휴업하게 된다면, 근로자에게 그만한 보상을 해주어야 합니다. 월급의 70%를 보존해주어야 하며, 휴업수당의 조건 및 계산방법에 대해 자세하게 알아보겠습니다. 목차 휴업수당이란? 휴업수당의 조건 휴업수당 계산방법 휴업수당이란? 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 평균임금의 70%를 근로자에게 지급하여야 합니다. 「근로기준법」 제2조 (정의) “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 「근로기준법」 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자.. 노동법 2022. 6. 27.